¿Cómo pasar a ser 1500 colaboradores sin perder la esencia? Capacitándolos para que todos podamos estar alineados no sólo a la filosofía de trabajo, sino también, transformándolos en recursos multidisciplinarios y multi-operativos que permitan hacer frente a los desafíos que el mercado nos demanda. Más que colaboradores, el espíritu de familia perm

Cada cliente nos presenta un nuevo reto. Nuestro equipo de tecnología entiende a cabalidad la complejidad del escenario en el que la compañía se mueve todos los días para satisfacer las diversas necesidades de clientes que se mueven en sectores tan distintos como tecnología y farmacéutico, entre otros. Uno de los pilares estratégicos de J. […]

Hace un poco más de una década nos preguntamos ¿Cuál es la forma de poder diferenciar a J Cain del resto de operadores logísticos? Y la respuesta fue a través de la excelencia operacional. Puede sonar simple. Pero el proceso ha sido complejo y requirió integrar diversas miradas para poder llegar al objetivo principal de […]

En J. Cain el 47% de los puestos de trabajo lo ocupan mujeres en diversas áreas operativas y administrativas. Todos los días promovemos acciones concretas para lograr el desarrollo equitativo e igualitario para todo nuestro personal. Una de las áreas más dominadas por los hombres es el montacargas. Nuestras operarias siempre han mostrado interés por [&h

¿Cómo podemos exigirnos para dar lo mejor de nosotros? Porque aunque elevar los estándares de servicio siempre será parte de nuestro ADN y las métricas siempre serán un buen indicador para medir, siempre existen intangibles que son inspiraciones para buscar elevar la vara desde lo bueno. El efecto UAUU nació de nuestros clientes. De su […]